Air Canada AC (Canadá: Toronto)
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Notícias Air Canada AC.
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Principais dados do estoque
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Valor de mercado.
Ações em circulação.
Float público.
Último Dividendo.
Data de Ex-Dividendos.
Interesse curto ()
Fluxo de dinheiro das ações.
Concorrentes AC.
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Exchange Income Corp.
China Eastern Airlines Corp. Ltd. ADR.
Helijet International Inc.
Air France-KLM ADR.
Delta Air Lines Inc.
ACE Aviation Holdings Inc.
WestJet Airlines Ltd.
Chorus Aviation Inc.
Mais informações sobre os dados do concorrente da AC fornecidos por: capital cube.
Perfil AC.
A Air Canada fornece serviços de transporte aéreo. A empresa se engaja em serviço completo de companhias aéreas, serviços regulares de passageiros e de carga, atendendo a mais de 200 aeroportos em seis continentes. Opera voos no Canadá, nos EUA, na América Latina, na Europa, na Austrália e na Ásia.
Air Canada Centre.
Saint-Laurent Québec H4S 1Z3.
Pesquisa & amp; Avaliações Air Canada AC.
Lucro Por Ação, Reais e Estimativas.
CA Anual Trimestral informará os resultados do ano fiscal de 2018 em 13/02/2019 A AC divulgará os resultados do 1º trimestre em 30/04/2018.
Finanças Air Canada AC.
Resultado líquido.
Notas e Provedores de Dados.
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O futuro é.
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A ruptura é o novo.
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As ações da Aimia colidiram depois que a Air Canada trocou de forma com o programa de fidelidade da Aeroplan.
As ações da empresa Aeroplan caíram 60% na manhã de quinta-feira.
Solomon Israel CBC News.
Postado: 11 de mai de 2017 8:42 AM ET.
Última atualização: 11 de maio de 2017 22:03 ET.
A Air Canada anunciou que irá se separar do programa de fidelidade Aeropia, em 2020, e lançar seu próprio programa de fidelidade. Air Canada / CBC.
A Air Canada e o bem conhecido programa de fidelidade Aeroplan vão se separar em meados de 2020, mas a companhia aérea diz que os clientes podem continuar resgatando milhas Aeroplan para voos da Air Canada mesmo depois que o novo programa estiver em vigor.
Isso é pouco consolo para os acionistas da Aimia, empresa controladora da Aeroplan. As ações ordinárias da Aimia caíram quase 63 por cento na quinta-feira, fechando em US $ 3,33 no TSX. As ações da Air Canada ganharam mais de 10%, atingindo US $ 16,46.
A Air Canada anunciou na manhã de quinta-feira, dizendo que seu programa de fidelidade "oferecerá mais oportunidades de ganhos e resgates, mais serviços personalizados e uma melhor experiência digital para os clientes da Air Canada".
As ações da Aimia caíram depois que a Air Canada anunciou que planejava cortar os laços com o programa de fidelidade Aeroplan da companhia. (CBC News)
Em um comunicado à imprensa anunciando seus lucros do primeiro trimestre na noite de quarta-feira, Aimia deu a entender que uma ruptura estava a caminho.
"A Aimia e a Air Canada vêm se engajando em discussões e o teor das recentes discussões leva a Aimia a acreditar que a Air Canada não pretende renovar sua parceria com a Aeroplan até o final de junho de 2020", disse o comunicado à imprensa.
"Nos próximos três anos, a Aeroplan continuará comprando assentos da Air Canada para oferecer recompensas aos seus 5 milhões de membros", afirmou.
Os pontos existentes do Aeroplan ainda podem ser usados para outros fins que não voos de reserva, como hotéis e cartões de presente, de acordo com um porta-voz da Aimia, e a Aeroplan planeja permitir que os clientes resgatem pontos para esses fins após 2020.
Como o novo programa de fidelidade da Air Canada funcionará.
A partir de 30 de junho de 2020, as milhas obtidas das reservas da Air Canada e da Star Alliance serão direcionadas para pontos no novo programa da Air Canada, de acordo com o comunicado à imprensa da Air Canada. Quaisquer pontos Aeroplan existentes permanecerão nas contas dos clientes do Aeroplan.
Segundo uma explicação no site da Air Canada, a Air Canada "espera continuar a disponibilizar os voos da Air Canada para o resgate do Aeroplan". Esses resgates serão oferecidos sob "preços competitivos com outros programas de recompensas de terceiros", disse a companhia aérea.
Depois que o novo programa de fidelidade da Air Canada for lançado, no entanto, os pontos da Aeroplan não serão elegíveis para recompensas com as companhias aéreas parceiras da Air Canada, como United Airlines, Air China, Lufthansa e outras.
Os pontos do Aeroplan não podem ser convertidos no novo programa de fidelidade da Air Canada, cujo nome ainda não foi anunciado. A Air Canada informou que oferecerá "bônus de inscrição e incentivos para novos membros, assim como para os membros existentes do Aeroplan, quando lançarmos nosso programa".
"Fazer a coisa certa para os clientes da Air Canada ao longo deste período de transição será nosso princípio orientador", disse o CEO da Air Canada, Calin Rovinescu. A companhia aérea disse que irá revelar mais detalhes sobre seu novo programa de fidelidade para investidores em 19 de setembro.
Aeroplan milhas 'seguro', diz chefe Aimia.
O diretor executivo do grupo de Aimia, David Johnston, disse à CBC News que sua empresa esperava ressuscitar seu acordo com a Air Canada.
"Ainda acreditamos que um contrato renovado entre a Air Canada e a Aimia seria o melhor resultado para os acionistas de ambas as companhias", disse Johnston.
"Dito isto, previmos que isso é uma das coisas que poderiam acontecer, e estamos bem preparados para isso. Estamos agindo para proteger nossa empresa e proteger nossos acionistas, e também estamos obviamente trabalhando em uma variedade de alternativas ".
Sabemos que você provavelmente tem dúvidas sobre nossa parceria com a Air Canada. Leia mais aqui: t. co/MSfy95TP5B.
Johnston disse que o relacionamento da Aimia com a Air Canada seria "business as usual" nos últimos três anos do contrato, e que as milhas dos membros do Aeroplan seriam "seguras".
A Air Canada lançou o Aeroplan em 1984, mas o programa foi totalmente detido pela Aimia a partir de 2008, quando a Air Canada vendeu suas últimas ações na Aimia.
Em uma nota aos clientes na manhã de quinta-feira, os analistas da TD Securities Brian Morrison e Meaghen Annett caracterizaram o fim da parceria da Aimia com a Air Canada como uma má notícia para a Aimia.
"Claramente, neste momento, não há maneira de resumir o anúncio da noite passada com relação à Air Canada como algo diferente de negativo", escreveram os analistas.
Atualmente, a Aimia tem acesso a oito por cento dos assentos da Air Canada "a taxas preferenciais", observaram Martin Landry, analistas da GMP Securities, e Andrew Partheniou, que rebaixaram seu rating para as ações da Aimia.
"Assim, a saída da companhia aérea reduzirá a atratividade do programa e potencialmente levará a um declínio substancial nos membros", escreveram os analistas.
Os analistas Drew McReynolds e Jeffrey Lau da RBC Capital Markets escreveram que o desmembramento com a Air Canada "pesará sobre" as ações da Aimia durante o período de transição, mas observou que a Aeroplan ainda tem "relações contratuais com a TD e a CIBC até 2024".
Aimia também anunciou que o diretor-executivo do grupo, Rupert Duchesne, aposentou-se da empresa depois de quatro meses de licença médica, e pediu demissão do conselho da Aimia. David Johnston, que já atuava como diretor executivo do grupo interino da Aimia, foi nomeado diretor-executivo do grupo na quinta-feira.
O principal objetivo da Air Canada é estar entre as melhores companhias aéreas do mundo, melhorar continuamente a experiência do cliente e o engajamento dos funcionários e criar valor para seus acionistas. A Air Canada está perseguindo seu principal objetivo de se tornar um campeão global através de seu foco em quatro estratégias principais:
Identificar e implementar iniciativas de redução de custos e geração de receita; Perseguir oportunidades de crescimento internacional rentáveis e alavancar vantagens competitivas para melhorar apropriadamente as margens, em grande parte aumentando o tráfego de conexão através de gateways internacionais existentes e novos e expandindo e competindo efetivamente no mercado de lazer para e do Canadá; Envolver os clientes aprimorando continuamente sua experiência de viagem e fornecendo um nível consistentemente alto de atendimento ao cliente, com ênfase adicional em passageiros e produtos Premium e de negócios; Promover a cultura positiva através de programas de engajamento dos funcionários. Isso inclui investimentos significativos em treinamento e outras ferramentas que suportam o fornecimento de experiências excepcionais ao cliente e que também promovem uma melhor colaboração e uma apreciação de como a companhia aérea e seus funcionários talentosos podem trabalhar melhor juntos em um ambiente favorável e enriquecedor.
Relatórios Financeiros e Informações.
Assembleias de Acionistas.
Cobertura de Analistas.
Quarto trimestre e ano completo de 2017.
O vice-presidente executivo e diretor financeiro da Air Canada, Michael Rousseau, realizará uma teleconferência e um webcast de áudio somente para ouvintes na sexta-feira, 16 de fevereiro de 2018 às 08:30 ET para anunciar os resultados financeiros do quarto trimestre e do ano de 2017 da Air Canada.
Certos executivos da Air Canada estarão disponíveis para perguntas dos analistas, e Michael Rousseau e Pierre Houle, diretor administrativo e tesoureiro, estarão disponíveis para responder a perguntas de detentores de títulos da Air Canada e credores de empréstimos B de prazo fixo.
Discagem de conferência telefônica: 416-340-2218 ou 1-800-478-9326.
Repetição (até 27 de abril de 2018): 905-694-9451 ou 1-800-408-3053 senha: 1230304 #.
Resultado do quarto trimestre e fim de ano de 2017 16 de fevereiro de 2018.
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Resultados do terceiro trimestre de 2017, 25 de outubro de 2017.
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Resultados do primeiro trimestre de 2017 5 de maio de 2017.
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Resultados do terceiro trimestre de 2016 7 de novembro de 2016.
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Resultados do segundo trimestre de 2016 29 de julho de 2016.
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Resultados do primeiro trimestre de 2016 29 de abril de 2016.
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Resultados do terceiro trimestre de 2011 4 de novembro de 2011.
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Resultados do segundo trimestre de 2011 4 de agosto de 2011.
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Resultados do primeiro trimestre de 2012 5 de maio de 2011.
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Resultados do Terceiro Trimestre de 2009 6 de novembro de 2009.
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Resultados do segundo trimestre de 2009 7 de agosto de 2009.
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Resultados do primeiro trimestre de 2009 8 de maio de 2009.
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Relatório Anual & amp; Formulário Anual de Informações.
Relatório Anual 2009 Arquivo de PDF aberto (1.8MB) 2009 Anual Informação Forma Arquivo de PDF aberto (549KB)
Resultados do quarto trimestre e resultados do final do ano de 2008 13 de fevereiro de 2009.
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Resultados do terceiro trimestre de 2008 7 de novembro de 2008.
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Resultados do segundo trimestre de 2008 8 de agosto de 2008.
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Resultados do primeiro trimestre de 2008 8 de maio de 2008.
News Release & amp; Destaques Arquivo Open PDF (103 KB) Versão Web Abre em Nova Janela Apresentação Open PDF file (306 KB) Financial Statements & amp; Notas Arquivo Open PDF (186 KB) Discussão & amp; Análise Abrir arquivo PDF (221 KB)
Relatório Anual & amp; Formulário Anual de Informações.
Relatório Anual 2008 Arquivo de PDF aberto (2.3MB) 2008 Anual Informação Forma Arquivo de PDF aberto (640KB)
Resultados do Quarto Trimestre e Resultados do final do ano de 2007 7 de fevereiro de 2008.
News Release & amp; Destaques Arquivo Open PDF (94 KB) Versão Web Abre em Nova Janela Apresentação Open PDF file (308 KB) Financial Statements & amp; Notas Arquivo Open PDF (359 KB) Discussão & amp; Análise Abrir arquivo PDF (389 KB)
Resultados do terceiro trimestre de 2007 9 de novembro de 2007.
News Release & amp; Destaques Arquivo Open PDF (97 KB) Versão Web Abre em Nova Janela Apresentação Open PDF file (308 KB) Financial Statements & amp; Observações Open PDF file (215 KB) Management's Discussion & amp; Análise Abrir arquivo PDF (241 KB)
Resultado do Segundo Trimestre de 2007 10 de agosto de 2007.
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Resultados do primeiro trimestre de 2007 11 de maio de 2007.
News Release & amp; Destaques Arquivo Open PDF (83 KB) Versão Web Abre em Nova Janela Apresentação Open PDF file (1.8 MB) Demonstrações Financeiras & amp; Notas Arquivo Open PDF (170 KB) Discussão & amp; Análise Abrir arquivo PDF (201 KB)
Relatório Anual & amp; Formulário Anual de Informações.
Relatório Anual 2007 Arquivo de PDF aberto (2.5MB) 2007 Anual Informação Forma Arquivo de PDF aberto (1.2MB)
Resultados do Quarto Trimestre e Resultados do Ano de 2006 - 9 de fevereiro de 2007.
Relatório Anual & amp; Formulário Anual de Informações.
Circular do proxy de gerenciamento.
A Reunião Anual de Acionistas da Air Canada foi realizada em 5 de maio de 2017 em Montreal. Um replay do webcast da reunião está disponível.
Relatório sobre os resultados da votação.
Discursos e Apresentações.
Reunião Anual de Acionistas de 2017.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Discursos e Apresentações.
Reunião Anual de Acionistas de 2016.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Discursos e Apresentações.
2015 Reunião Anual de Acionistas.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação 21 de maio de 2008.
Circular do proxy de gerenciamento.
Relatório sobre os resultados da votação 27 de março de 2007.
Onde estão as ações da Air Canada negociadas e quais são os símbolos de ticker?
As ações ordinárias com direito a voto da Classe A e as ações com direito a voto Classe B na Bolsa de Valores de Toronto (TSX) são abertas em uma nova janela sob um único ticker designado AC (também designado para fins de negociação na TSX e relatório em contas de corretagem sob a designação única de "Votação e Votação Variável" da Air Canada). Nos Estados Unidos, as ações com direito de voto variável Classe A da Air Canada e as ações com direito a voto Classe B também são negociadas no OTCQX sob o símbolo ACDVF Opens in New Window.
Qual é a diferença entre as ações com direito de voto variável Classe A e as ações com direito a voto Classe B?
As ações ordinárias com direito variável Classe A somente podem ser detidas, de propriedade ou controladas, direta ou indiretamente, por pessoas que não sejam canadenses. Uma ação ordinária variável Classe A emitida e em circulação será convertida em uma ação classe B com direito a voto, automaticamente e sem qualquer ato adicional da Air Canada ou do detentor se tal ação variável com direito a voto da classe A se tornar detida e controlada, direta ou indiretamente , senão apenas por segurança, por um canadense.
As ações ordinárias da Classe B só podem ser detidas, de propriedade e controladas, direta ou indiretamente, por canadenses. Uma ação ordinária e preferencial com direito a Classe B será convertida em uma ação ordinária variável com direito de Classe A, automaticamente e sem qualquer ato adicional da Air Canada ou do detentor, se essa ação preferencial classe B for detida, beneficiária ou controlada, direta ou indiretamente, senão apenas por segurança, por uma pessoa que não seja canadense.
& quot; canadense & quot; nos termos da seção 55 (1) da Lei de Transporte do Canadá pode, atualmente, ser resumido da seguinte forma:
Cidadão canadense ou residente permanente dentro do significado da Lei de Proteção a Imigrantes e Refugiados (Canadá); governo no Canadá ou um agente de tal governo; ou uma corporação ou outra entidade que esteja incorporada ou constituída sob as leis do Canadá ou província, que seja de fato controlada por canadenses e dos quais pelo menos 75%, ou porcentagem menor que o Governador no Conselho possa especificar por os interesses eleitorais são de propriedade e controlados por canadenses.
Por que a Air Canada tem uma estrutura de compartilhamento dual?
Atualmente, a Lei de Participação Pública da Air Canada (ACPPA) limita a propriedade dos interesses de voto da Air Canada por não residentes do Canadá a um máximo de 25%. O Canada Transportation Act (CTA) também exige que os canadenses sejam proprietários e controlem pelo menos 75% dos interesses com direito a voto de transportadoras canadenses licenciadas. Assim, os artigos da Air Canada contêm restrições para garantir que permaneçam “canadenses” conforme definido no CTA. As restrições estabelecem que os não-canadenses podem apenas deter ações com direito variável da Air Canada, que tais ações com direito variável não terão mais do que 25% (ou qualquer percentual mais alto que o regulador do Conselho possa especificar) dos votos agregados todas as ações com direito a voto emitidas e em circulação e que o número total de votos emitidos pelos detentores de tais ações com direito a voto variáveis em qualquer assembléia de acionistas não excederá 25% (ou qualquer percentual maior) dos votos que possam ser emitidos em tal assembléia.
O Bill C-10 do Governo do Canadá, a Lei de Execução Orçamentária de 2009, contém disposições pelas quais as restrições aos títulos com direito a voto no ACPPA seriam revogadas e o CTA seria emendado para proporcionar ao Governador no Conselho flexibilidade para aumentar o limite de o nível existente de 25% até um máximo de 49%. Estas disposições entrarão em vigor numa data a fixar por portaria do Governador no Conselho formulada por recomendação do Ministro das Finanças, no caso do ACPPA, e por recomendação do Ministro dos Transportes no caso do CTA.
Quais são os direitos de voto associados a uma ação variável com direito a voto Classe A?
Cada ação variável votante Classe A confere direito a um voto, a menos que: (i) o número de ações ordinárias com direito a voto classe A em circulação, como percentual do número total de ações ordinárias da Air Canada superior a 25% (ou qualquer percentual maior que o Governador no Conselho pode por regulamento especificar), ou (ii) o número total de votos emitidos por ou em nome de detentores de ações ordinárias com direito variável Classe A em qualquer reunião exceder 25% (ou qualquer porcentagem superior que o Governador no Conselho possa regulamento especificar) do número total de votos que podem ser lançados em tal reunião. Se qualquer um dos limites anotados acima for ultrapassado a qualquer momento, a votação anexada a cada ação variável com direito a voto Classe A diminuirá proporcionalmente de tal forma que: (i) as ações ordinárias com direito a voto Classe A não possuam mais do que 25% (ou qualquer porcentagem mais alta que o Governador no Conselho pode especificar por regulamento) dos votos agregados associados a todas as ações com direito a voto emitidas e em circulação da Air Canada e (ii) o número total de votos emitidos por ou em nome de portadores de variável Classe A as ações com direito a voto em qualquer reunião não excedem 25% (ou qualquer percentual maior que o Governador no Conselho pode, por regulamento especificar) dos votos que podem ser lançados em tal reunião.
Planos de opções de ações e ações de desempenho de 2015.
O Conselho de Administração da L'Air Liquide, em sua reunião de 28 de setembro de 2015, adotou os planos de ações de desempenho e opções de ações para 2015, que visam, além dos esquemas de incentivo e participação nos lucros, associar mais os colaboradores ao desempenho da empresa. Pela primeira vez, as ações de desempenho serão concedidas aos diretores executivos, em substituição (e não adicionalmente) às opções de compra de ações.
Evolução dos princípios.
Após a revisão da política de remuneração de longo prazo para os funcionários do Grupo, particularmente em relação a práticas de grupos de tamanho equivalente, o Conselho decidiu dar prioridade às ações de desempenho (anteriormente denominadas "CGSE" e renomeadas "ações de desempenho") volumes concedidos, reduzindo o número de opções de ações concedidas em conformidade. Neste contexto, o Conselho de Administração decidiu, de acordo com a autorização dada pelos acionistas em 6 de maio de 2015 (i) permitir que as ações de desempenho sejam outorgadas aos diretores executivos e aos membros da Comissão Executiva que anteriormente se limitaram a opções de compra de ações , com a substituição de ações de performance (e não além disso) por stock options; e (ii) com preferência para atribuição de ações de desempenho para funcionários que anteriormente foram beneficiados com uma combinação de opções de ações e ações de desempenho, ou limitado a opções de ações.
Nova política para o prêmio aos diretores executivos.
Com base em concessões aos diretores a um volume constante em relação ao plano de opção de compra de ações de 2014, o Conselho de Administração adotou, para 2015, a seguinte composição da combinação de ações de desempenho / opções de compra de ações para os diretores: opções de 70% 30% de ações de desempenho (veja os detalhes das quantidades alocadas conforme estabelecido abaixo). A longo prazo, o objetivo é uma premiação de ambos os planos em proporções iguais. Como o valor IFRS de uma participação no desempenho excede o de uma opção de compra de ações, a valorização total desses prêmios é de € 1.827.870 para Benoît Potier e € 1.041.886 para Pierre Dufour. Estes montantes representam um aumento de 13% em relação a 2014, mas 7% inferior em relação a 2013. Eles correspondem a um aumento médio anual desde 2008 (ano anterior à crise financeira global) de 0,2% para Benoît Potier e 4,9% para Pierre Dufour.
2015 Plano de Opção de Ações.
The Board granted options to subscribe for shares in the Company to a certain number of employees, to Executive Committee members and to the executive officers of the Company in accordance with the following terms:
Preço do exercício.
O preço de exercício é de € 105 (correspondente à média dos preços de negociação de abertura da ação da Air Liquide durante as vinte sessões de negociação antes da data da reunião do Conselho de Administração, arredondado para o euro mais próximo).
Your Total Remuneration package is based on your job, your responsibilities and your performance taking into account local market conditions, internal equity and applicable legislation.
Our total remuneration principles.
To attract and retain top talent, we offer base salaries slightly above market, combined with benefits packages which are well above market. Together, we believe this constitutes a highly competitive total remuneration designed to attract and retain the talents the Group needs.
Establish a base salary through reliable and independent market benchmarks of equivalent or similar jobs in terms of responsibility within each country of operation Adjust salary budgets according to what is set by each local management team, and then implement base salary adjustments according to individual performance and market movement Review our benefits structure on a regular basis to ensure that we remain competitive.
Our benefits packages.
Our benefits packages are highly competitive and may include:
Medical, retirement, and other benefits plans that are country specific Short-term incentives , or variable pay, set locally to reward performance. These incentives are usually rewarded according to the Group’s overall performance, the local entity’s results and individual performance. Our goal is to reward collective and individual performance and thereby promote cooperation and a sense of ownership for global results Long-term incentives such as stock options. Eligibility for these options is managed at the Group level Profit sharing , a method of remuneration used in some countries, resulting from company initiatives or following local market or legal requirements Air Liquide stock , ownership of which can be provided through Employee Stock Purchase Plans (ESPPs). At end 2016, 2.4% of Air Liquide’s capital is held by past and present employees, of which 1.5% (within the meaning of article L. 225-102 of the French Code of Commerce) corresponds to shares subscribed by employees during employee reserved capital increase operations or held through mutual funds A positive work environment to support well-being for all our employees Personal development opportunities for our employees to cultivate their skills and capabilities (besides we expect our employees to change jobs every three to five years depending on performance and mobility) Childcare options depending on country.
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